社員教育
社員教育が非常に重要であるため、車内整備においては東海道新幹線の車両を再現した研修施設において、入社後の研修で実作業教育を行うこともあります。
自社の研修施設にて、様々な集合研修や各種競技会を行っています。各職場においても入社時に会社概要、職場概要をはじめ、実際の業務やルールなどについての教育を行っています。
設備・研修例
ドキッとるーむ
日常業務の中で起こりうる労災を防止し、働く一人ひとりの身を守るため、危険の芽に気付き、回避することを実感するための訓練設備です。落下物や洗剤・薬剤に関すること、転倒や滑り、体力測定など様々なテーマを体感できます。
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集合研修
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研修施設
キャリアアップ
ステップアップできる環境を整えています
成長に向けて積極的に挑戦してください
正社員登用制度
勤続1年以上の方を対象に正社員登用試験を受験する資格が付与されます。
試験は年に1回実施され、筆記試験（会社および業務内容に関する内容）と面接試験で構成されています。
試験に合格された方は、契約社員から正社員へのキャリアアップが可能です。
あなたの意欲と努力が、次のステージへつながります。
選抜研修制度
キャリアアップを目指す社員を対象に、段階に応じた研修制度を設けています。
職場のリーダー（指導者）であるチーフへの昇格を目指す方は、「リーダー育成研修」で必要な知識やスキルを習得。
さらに「管理者養成研修」があり、管理者としての心構えやマネジメント力を養える内容となっています。
働きやすい環境づくり
スタッフ一人ひとりが長く活躍できるよう
快適な職場づくりを進めています
勤務シフト
当社の勤務シフトは、事業所により日勤・夜勤・隔日勤務と多様です。契約社員は月18～22日勤務。毎月25日には翌月のシフトが決まり、スケジュールを立てやすいのが特徴です。残業が少なく、ワーク・ライフ・バランスをとりやすいのもポイントです。
エクスプレスドレッサーAさん
（東京駅・日勤・契約社員）のシフト例
エクスプレスドレッサーBさん
（車両基地・夜勤・契約社員）のシフト例
ステーションドレッサーCさん
（品川ビル・日勤・契約社員）のシフト例
ステーションスタッフDさん
（東京駅・日勤/隔日・契約社員）のシフト例
休憩スペースや待機エリアの改良
ドレッサーの皆さんが快適な空間で過ごせるように、休憩スペースや待機エリアの改良を行っています。
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東京駅休憩スペース
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大井車両基地内休憩スペース
イノベーション推進の取り組み
当社で働くスタッフがいきいきと長く働けるよう、道具の技術開発や機械化に向けて様々な取り組みを行っています。
※当社コーポレートサイトへ移動します。
福利厚生
スタッフ一人ひとりが元気に安心して働けるように
充実の福利厚生をご用意しています
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交通費支給
月上限5万円まで交通費が支給されます（社内規定あり）。また、勤務地によってはバイクや自転車通勤も可能です。
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制服/靴貸与
制服・作業靴を貸与いたします。
※ステーションスタッフは制服のみ貸与。 -
社会保険完備
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険など、各種社会保険完備。安心して長くお勤めいただけます。
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賞与
年2回（7月・12月）、業績に応じた賞与が支給されます。社員一人ひとりの貢献をしっかりと評価し、還元する仕組みです。
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年次有給休暇あり
入社後6ヶ月を経過すると、10日間の年次有給休暇が付与されます（契約社員・パート）。
正社員として採用された場合、採用月に10日間が付与されます。 -
家賃補助制度
正社員または入社後6ヶ月以上経過した契約社員で、一定の条件を満たす場合に申請が可能。認可されれば家賃の一部が支給される制度です。
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資格取得支援制度
一部の資格取得にかかる費用を補助、合格後には褒賞金が支給されます。
例）サービス接遇検定・衛生管理者など -
人間ドック
一部補助制度一定の自己負担額で人間ドックを受診できる制度です。健康管理を促進し、社員の健やかな毎日をサポートします。
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東海道新幹線利用
補助制度東海道新幹線の利用を通じて、日頃携わっている車両や駅施設、接客の質を実際に体感。自身の仕事の価値を再認識することで、誇りややりがいの向上につなげています。
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JR東海グループ会社
従業員持株会毎月の給与から控除する拠出金と、会社から支給される奨励金を株式購入資金として、毎月、株式市場から時価でJR東海の株式を購入する制度です。